PROCES & DESIGN

Hvad gør man, når den bygning man har haft til huse i i mange år er blevet for nedslidt og samtidig heller ikke længere understøtter den ønskede samarbejdskultur? Den udfordring stod Guldborgsund Kommune overfor, og da muligheden for at blive i den eksisterende bygning ikke var mulig, valgte man at hele rådhuset skal flytte ind i en ny bygning, der skal opføres til formålet. 

LAIKA har været med i dispositionsfasen, hvor vi i tæt samarbejde med GPP Arkitekter har været ansvarlige for at udfolde kendskabet til Det Aktivitetsbaserede Arbejde gennem en tæt brugerproces på alle niveauer i organisationen. Processen har indeholdt lige fra visionsworkshop med kommunalbestyrelsen til medarbejderworkshop. Processen har haft fokus på forandringsledelse, og hvad det vil sige at skulle udarbejde en ny arbejdskultur i en stor organisation med mange centre og afdelinger, der i dag har hver sin måde at (sam-)arbejde på. 

Med udgangspunkt i den forudgående brugerproces er LAIKA’s bidrag desuden at kvalitetssikre dispositionsplanerne, så indretningen i den nye bygning ikke bliver en ‘one size fits all’ løsning, men bygger på de enkelte centres arbejdsopgaver og behov.