SPACE MATTERS
I 2010 blev LAIKA Rumdesign grundlagt med en mission om at skabe liv i rummet, fordi Space Matters. Vi er opkaldt efter rumhunden Laika, der blev det første levende væsen i kredsløb om jorden. Vi ærer hendes rolle i at skabe det første officielle liv i rummet. Laika er altså vores maskot, og space-temaet er ofte omdrejningspunkt i vores rumunivers.
Lene Becker Bang, Admin. direktør, stiftede LAIKA i 2010.
Lene har en baggrund i reklame, interior design og arbejds- og organisationspsykologi. Hun har de seneste knap 20 år udviklet og indrettet arbejds- og læringsrum. Lene er strategisk rådgiver og kundepartner, oplægsholder og skriver LAIKAs bøger.
Rumhunden Laika var en gadehund, der i 1957 blev trænet og sendt ud i det ydre rum med Sputnik 2 af rumforskere. Laika var det første levende væsen i orbit om jorden. Det er svært at tænke på den hårde færd for den lille hund, men vi ærer hende ved at fortsætte missionen om at skabe liv i rummet.
Kernefortælling
Why LAIKA?
Arbejdsglæde er afgørende for, at en virksomhed kan indfri sine strategiske mål.
Utallige undersøgelser viser en direkte sammenhæng mellem arbejdsglæde, motivation og engagement.
Vi bliver mere produktive. Vi bliver mere kreative og innovative. Vi deler i langt højere grad vores viden med vores kolleger og får større lyst til at indgå i virksomhedens fællesskab.
Når vi trives personligt og fagligt, skaber det en stærkere tilknytning til vores arbejdsplads, til vores kolleger og fælles ejerskab til de mål, der skal nås.
Derfor er det vigtigt at skabe de bedst mulige rammer for arbejdsglæde. Veldesignet, gennemtænkt indretning stimulerer vores hjerner og understøtter virksomhedens strategi, kultur, identitet - og selvfølgelig de mange forskellige opgaver, vi har i løbet af dagen. Møder og samtaler. Ro, fokus og flow. Kreativt arbejde, pauser og genopladning. Bevægelse.
Derfor designer LAIKA arbejds- og læringsrum, som skaber arbejdsglæde og udtrykker virksomhedens kultur og identitet.
Code of conduct
Faglig og menneskelig vækst kræver gode rammer. Hos LAIKA finder du rum til både samarbejde og fordybelse – og et Teams ’hjemmekontor’, så du kan tjekke ind ved behov, også når du arbejder på distancen.
LAIKA arbejder hjernevenligt. Vi skaber rum til vores hjerner på arbejde - og lever, hvad vi rådgiver.
Bæredygtighed
Bæredygtig tilgang, upcycling, grøn strategi, genbrug... kært barn har mange navne.
LAIKA tror på den holistiske tilgang til både mennesker og design. Vi arbejder dedikeret med fokus på materialer, produktionsgange- og omstændigheder. Ligesom vi passer på os selv og hinanden, så også vores arbejdsliv er bæredygtigt, kvalitetsfyldt og kan holde i mange, gode år.
Karma & kemi
Det er vigtigt for os at have arbejdsglæden i højsædet i både interne og eksterne teams.
Tillid, tryghed, personlig kemi, fokus på opgaven og optimale faglige kompetencer skaber basis for vores ambition om sammen at skabe de ypperste arbejds- og læringsrum.
Fortrolighed
Hos LAIKA forstår vi vigtigheden af det fortrolige rum - både i projekterne og processerne. Vi er loyale og ansvarlige i vores håndtering af alle typer information, både af kvantitativ og kvalitativ karakter. Vi efterlever naturligvis gældende GDPR lovgivning, men forstår også at følsomme oplysninger ikke kun handler om jura. Vi bestræber os på, at alle niveauer i organisationen oplever ordentlighed, empati og fortrolighed i ofte følsomme processer.
Design dogmer
LAIKA skaber arbejds- og læringsrum, der understøtter vores daglige aktiviteter. For også at sikre den personlige trivsel og organisatoriske identitet, sætter vi det labre design i højsædet!
Vi arbejder ud fra følgende design dogmer:
The Why
Projektvisionen skal genkendes i indretningen. Det skal stå klart, hvordan de fysiske rammer understøtter de organisatoriske ambitioner.
Skræddersyet workplace design
Uanset budget bestræber vi os på et identitetsskabende, brandende design, skabt til den enkelte virksomhed.
3 lag
Indretningen skal give mulighed for at udtrykke sig, både som virksomhed, afdeling og som individ. Sådan skaber vi en tretrinsraket af ’sense of belonging’.
Fleksibilitet i
design og møbelvalg
Sikrer, at de store linjer er langtidsholdbare, men at der kan leges i den mindre skala. Indretningen skal både være tydelig og brandende, så man kan
genkende hvor man er på tværs af evt. lokationer. Den skal være stram nok, til at holde til en hverdag med organisatoriske forandringer, interne flytninger og møbler, der i øvrigt af sig selv har det med at ’rejse mellem etagerne’. Samtidigt skal der være mulighed for udstilling og tilpasning i afdelingerne,
så det kan ses hvad hvert område laver og bidrager med af værdi til virksomheden og understøtter den enkeltes arbejdsglæde.
LAIKA arbejder dedikeret med bæredygtighedsstrategier i vores projekter. Vi ser et stort ansvar i at sikre right-sizing, så der er så få (men de rigtige!) m2 at transformere, drifte, møblere osv.
Vi arbejder med at elske det eksisterende og tilføje ansvarligt i de mest bæredygtige materialer. Mange af vores projekter er i certificerede bygninger, og vi sætter selvfølgelig ikke barren lavere, men arbejder med f.eks. DNGB Rum. Fra april 2024 har LAIKA sin egen auditor i netop denne certificering!
Læs mere her.
Bæredygtighed
Vi arbejder i ’human scale’
Om vi taler store atrier, projektrum, fokuszoner, hjemmezoner eller
vandingshullerne ved kaffen, skal rummene opleves rare at være i,
intuitivt aflæselige og hjernevenlige.
Personlighed
Vi designer ud fra virksomhedens personlighed, gerne med humor og overraskende indslag. Kunst, design, lyssætning, artefakter, leg og statements skaber identitet og styrker de interne relationer.
