TRENDS & ARBEJDSKULTUR
Lad os sammen kigge ud i fremtiden og stille skarpt på, hvordan I vil arbejde, så vi kan indrette jeres arbejdsrum derefter
Arbejdslivet ændrer sig med hastige skridt - og stiller stadigt større krav til den gensidige fleksibilitet på arbejdspladsen. Det kræver som aldrig før, at indretning og arbejdsprocesser er gearet til op- og nedskalering og såvel som hjemmearbejde og digitalt arbejde.
Fleksibilitet for både medarbejderne og organisationen! Det aktivitetsbaserede arbejdsmiljø kan tilpasses jeres særlige behov – også når de ændrer sig fra den ene dag til den anden.
Trend 1: ‘Activity-based working’
I løbet af en arbejdsdag har de fleste af os mange forskellige aktiviteter, som foregår væk fra det traditionelle skrivebord. Indretning af arbejdspladsen skal understøtte de aktiviteter og den adfærd, I ønsker i jeres virksomhed. Især er behovet for fællesskabet blevet tydeligere for mange.
Fremtidens arbejdspladser og læringsrum er fleksible og indrettede med varierende rum til alle arbejdsprocesser og typer af medarbejdere.
Trend 2: ‘Remote working’
Coronakrisen har lært os, at arbejde ikke partout behøver finde sted på arbejdspladsen. Brug fx. hjemmekontoret strategisk og tænk det sammen med jeres indretning, så du kan tilbyde dine medarbejdere fleksibilitet i valg af arbejdssted.
Fremtidens arbejdspladser og læringsrum skal gentænkes, så formålet med at samles fysisk defineres og understøttes i langt højere grad end tidligere. Samtidigt er det essentielt, at der stadig er fokus på gode rum til koncentreret enearbejde på den fælles arbejdsplads.
Trend 3: ‘Dig deep’
Fremtidsforskere mener koncentration og fordybelse kommer til at spille en endnu større rolle i innovation og udvikling. Det udfordrer indretningen af arbejdspladsen, hvor mange medarbejdere oplever sig forstyrret i det klassiske storrumskontor.
Fremtidens arbejdspladser og læringsrum skal derfor sikre, at der er faciliteter, der reelt understøtter medarbejdernes behov for at fordybe sig. Dette giver også en ekstra fordel ift. medarbejdere med særlige behov, der f.eks. gerne vil skærmes fra for meget larm eller aktivitet fra kollegaerne.
