Bog-ekstrakt 4

Sig efter os; Et storrumskontor er ikke det samme som et aktivitetsbaseret arbejdsmiljø!

Den aktivitetsbaserede arbejdsplads byder på mange kvaliteter og faciliteter - hvis det bliver designet rigtigt!

Det kan nemlig rumme både individuelt arbejde, teamwork, rum for spontane møder, give plads til sparring på kryds og tværs samt en bedre udnyttelse af kvadratmeter, som kan give plads til nye zoner - modsat cellekontoret. Derudover, giver det mening rent miljømæssigt, at spørge sig selv hvor mange kvadratmeter man skal holde kørende hver dag, når 75% af arbejdsstyrken gerne vil arbejde hjemmefra 1-2 dage om ugen.

For at skabe den gode arbejdsplads, kræver det et veldesignet arbejdsmiljø, med en god kultur for hjemmearbejde, varierede mødefaciliteter, rum til koncentration - f.eks. ved brug af fokuszoner, muligheder for gode digitale møder, tiltrækkende og identitetskabende indretning og sidst - men ikke mindst! - en ledelse som agerer rollemodeller.

I det store og det hele, kan den aktivitetsbaserede arbejdsplads give rum til det individuelle menneske, som der, ligesom organisationen, også har skiftende behov.

Billederne er fra vores projekter hos Semler Gruppen A/S, HOFOR, UNICEF, Visma, Kahoot! og vores eget kontor, hvor vi lever i vores egen rådgivning:)

Alt det, og meget mere, kommer vi ind på i vores bog 'Det Hybride Arbejdsliv'. Skriv en kommentar eller send en mail til lbm@laika-rumdesign.dk hvis du skal nå at have fat i en!


#laikarumdesign #spacematters #aktivitetsbaseretarbejde